客观复盘,不评价
2024-04-10 10:40:53  阅读数 128

下午临时接到一个面试邀约。

距离自己住处5公里以内,一开始有点不想去,这个面试来的太突然,心理没有一点儿准备。

后来还是去了,一方面,BOSS上的面试预约,不太好取消;另一方面,我窝在房间一天了,也想出去吹吹风——尽管这风是热气腾腾的。

约定的时间我赶到面试的单位,简单的填了一下个人资料,和面试的人谈了10来分钟。他说跟老板汇报一下再给我回复。

出了该单位的门,我的心情就开始患得患失起来:我是不是不该这么说?是不是应该那么说?……本来我并不是太在意的一个面试,居然如此的纠结起来!

由此,联想到我每次参加完聚会之后,每次拜访客户之后…………,几乎都是会有类似的情况发生,情绪都会低落一阵子,感觉能量被抽空了似的。

这是过往我几十年的人生历程里,形成的不正确的反应。不是一次两次,也不是一句话两句话就能轻易改变的。

今天我真正的看见了,接下来,打算通过持续的反省,建立起“客观复盘、不评价”的行为模式,用以替代这种不正确的反应。